L'aide à l'embauche des apprentis : montants 2026

Le gouvernement maintient en 2026 une aide financière pour encourager le recrutement d'apprentis. Cette aide à l'embauche des apprentis, fixée par le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 et versée par l'Agence de services et de paiement (ASP), s'adresse aux employeurs qui concluent un contrat d'apprentissage. Son montant dépend de la taille de l'entreprise et du niveau du diplôme ou du titre préparé.

5 000 €
Titre jusqu'au niveau 4 (bac), entreprise de moins de 250 salariés
6 000 €
Apprenti reconnu travailleur handicapé (RQTH), quelle que soit la taille de l'entreprise
≈ 386 €/mois
Reste à charge estimé en 1re année (apprenti de 18-20 ans, titre de niveau 4)

L'aide est versée chaque mois par l'ASP. Elle ne concerne que la première année d'exécution du contrat d'apprentissage (elle est proratisée si le contrat dure moins d'un an ou s'il est rompu), ce qui allège considérablement la charge salariale pour les entreprises du secteur des loisirs.

Conditions d'éligibilité

Toutes les entreprises ne bénéficient pas du même niveau d'aide. Voici les conditions précises publiées par Service-Public Entreprendre :

  • Taille de l'entreprise : les montants les plus élevés concernent les entreprises de moins de 250 salariés. Les entreprises de 250 salariés et plus restent éligibles, avec des montants réduits (2 000 €, 1 500 € ou 750 € selon le niveau), sous condition d'un engagement sur la part d'alternants dans leurs effectifs.
  • Niveau du diplôme ou du titre préparé : dans une entreprise de moins de 250 salariés, l'aide s'élève à 5 000 € jusqu'au niveau 4 (bac), 4 500 € au niveau 5 (bac+2) et 2 000 € aux niveaux 6 et 7. Les deux titres professionnels proposés en apprentissage par Boost Up Academy sont concernés : 5 000 € pour Animateur loisir tourisme (niveau 4), 4 500 € pour Manager d'établissement marchand (niveau 5).
  • Âge de l'apprenti : le contrat d'apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (dès 15 ans si la classe de 3e est terminée), sans limite d'âge notamment pour les personnes reconnues travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau et les projets de création ou de reprise d'entreprise nécessitant le diplôme.
  • Date du contrat : ces montants s'appliquent aux contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et dont l'exécution débute avant le 1er janvier 2027.
  • Transmission du contrat : pour ouvrir droit à l'aide, le contrat doit être transmis à l'OPCO au plus tard 6 mois après sa conclusion.
Bon à savoir pour les complexes de loisirs

Les bowlings, escape games, parcs de trampolines, laser games et centres multiloisirs sont généralement des TPE/PME de moins de 250 salariés. Vous bénéficiez donc des montants les plus élevés : 5 000 € pour un titre de niveau 4, 4 500 € pour un titre de niveau 5.

Ce qui change depuis le 8 mars 2026

Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 a fixé les montants de l'aide à l'embauche des apprentis pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et dont l'exécution débute avant le 1er janvier 2027.

Parmi les points clés :

  • Le montant dépend désormais à la fois de la taille de l'entreprise et du niveau du diplôme ou du titre préparé : de 750 € à 5 000 €, et 6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé.
  • Les entreprises de moins de 250 salariés restent les principales bénéficiaires.
  • Le versement reste automatisé via l'ASP, sans démarche supplémentaire pour l'employeur.

Le financement OPCO de la formation

Au-delà de l'aide à l'embauche, l'OPCO (opérateur de compétences) prend en charge le coût de la formation en CFA, selon le niveau de prise en charge (NPEC) fixé pour chaque certification. Concrètement, cela signifie que l'entreprise ne paie pas la formation de son apprenti : l'OPCO règle directement le CFA.

L'OPCO compétent est celui dont relève votre entreprise, selon sa convention collective : il n'existe pas un OPCO unique pour tout le secteur des loisirs.

Chez Boost Up Academy, nous vous accompagnons dans les démarches, avec notre CFA partenaire (contrat d'apprentissage, dépôt auprès de l'OPCO, suivi). Pour en savoir plus, consultez notre article dédié : Quel OPCO pour financer la formation dans les loisirs ?

Démarches pas à pas

Voici le processus complet pour bénéficier de l'aide, de la décision de recruter jusqu'au premier versement :

  1. Contactez Boost Up Academy — nous identifions ensemble le profil idéal et la formation RNCP adaptée à votre besoin (niveau 4 ou 5).
  2. Période de POEI (optionnelle) — si votre futur apprenti est demandeur d'emploi, il peut démarrer par une préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) d'environ 2 mois, financée par France Travail (sans coût pédagogique pour vous). En contrepartie, vous vous engagez à l'embaucher en contrat d'apprentissage s'il atteint le niveau requis à l'issue de la formation.
  3. Signature du contrat d'apprentissage — nous vous accompagnons dans la préparation du contrat (CERFA) et des documents associés.
  4. Transmission à l'OPCO — le contrat est transmis à votre OPCO au plus tard dans les 5 jours ouvrables suivant le début de son exécution. L'OPCO le dépose auprès des services du ministère du Travail.
  5. Versement automatique — l'ASP déclenche le versement mensuel de l'aide sans action supplémentaire de votre part.

L'accompagnement Boost Up Academy : de l'identification du candidat au suivi du contrat, nous vous accompagnons à chaque étape, avec notre CFA partenaire. Votre rôle : accueillir votre apprenti et le former à votre métier. Contactez-nous pour démarrer.

Calcul du coût réel : exemple chiffré

Prenons l'exemple concret d'une TPE gérant un complexe de loisirs (bowling + escape game) qui recrute un apprenti de 20 ans en première année de formation Animateur loisir tourisme (RNCP 38662, niveau 4) :

Poste Montant mensuel
Salaire brut apprenti (43 % du SMIC au 1er juin 2026, 1re année, 18-20 ans) 802,82 €
Cotisations patronales résiduelles Très réduites (non incluses)
Aide à l'embauche : 5 000 € ÷ 12 mois - 416,67 €
Reste à charge pour l'entreprise ≈ 386 €/mois
Formation en CFA (prise en charge OPCO) 0 €

À titre de comparaison, un salarié à temps plein payé au SMIC, soit 1 867,02 € brut par mois (SMIC au 1er juin 2026), coûte environ 2 000 € par mois à l'employeur, charges comprises. Le reste à charge d'un apprenti est donc environ 5 fois moins élevé, tout en formant un collaborateur à vos méthodes. Pour un titre de niveau 5 (aide de 4 500 €), il est d'environ 428 € par mois. Découvrez le détail complet dans notre article : Combien coûte réellement un apprenti ?

Comment Boost Up Academy vous accompagne

Chez Boost Up Academy, organisme de formation spécialisé dans les métiers du loisir et du sport, nous simplifions chaque étape du recrutement en alternance :

  • Sélection du candidat : nous identifions des profils motivés et adaptés à votre secteur d'activité (bowling, escape game, parc de loisirs, camping, salle de sport...).
  • Choix de la formation : deux titres professionnels (RNCP) en apprentissage — Animateur loisir tourisme (niv. 4) et Manager d'établissement marchand (niv. 5). Les titres Conseiller commercial et Négociateur technico-commercial ne sont pas proposés en apprentissage par Boost Up Academy pour la rentrée 2026-2027 : contactez-nous pour être informé des prochaines ouvertures.
  • Démarches administratives : nous vous accompagnons dans les démarches, avec notre CFA partenaire (contrat d'apprentissage, dépôt auprès de l'OPCO, suivi).
  • Formation intégrée : votre apprenti passe environ 90 % de son temps dans votre entreprise ; il suit ses modules d'e-learning sur son temps de travail et se rend une journée toutes les deux semaines dans notre centre de formation à Hénin-Beaumont, pour la pratique.
  • Suivi pédagogique : un référent dédié assure la liaison entre l'entreprise et le centre de formation tout au long du contrat.