Salaire apprenti et SMIC 2026
Le SMIC s'élève à 1 867,02 € brut par mois (SMIC au 1er juin 2026, base 35 heures). L'apprenti perçoit au minimum un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de son année de contrat :
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % = 504,10 € | 39 % = 728,14 € | 55 % = 1 026,86 € |
| 18-20 ans | 43 % = 802,82 € | 51 % = 952,18 € | 67 % = 1 250,90 € |
| 21-25 ans | 53 % = 989,52 € | 61 % = 1 138,88 € | 78 % = 1 456,28 € |
| 26 ans et plus | 100 % = 1 867,02 € | 100 % | 100 % |
Ces montants bruts mensuels sont des minima légaux calculés sur le SMIC au 1er juin 2026 : la convention collective peut prévoir plus et, à partir de 21 ans, le pourcentage s'applique au salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable que le SMIC. Les titres préparés en apprentissage chez Boost Up Academy, avec notre CFA partenaire, se font en 12 mois : seule la 1re année s'applique. Consultez Service-Public pour les règles officielles du contrat d'apprentissage.
Charges patronales et exonérations
Normalement, un employeur paie des cotisations sociales patronales importantes sur le salaire brut. Pour un apprenti, elles sont fortement allégées : il ne reste que des cotisations patronales résiduelles, très réduites. C'est l'une des clés du coût bas de l'apprentissage.
Le salaire d'un apprenti étant le plus souvent inférieur au SMIC, les allègements de cotisations patronales jouent à plein. Le montant exact des cotisations résiduelles dépend de votre situation : votre logiciel de paie ou votre expert-comptable vous le donnera précisément.
L'aide à l'embauche des apprentis détaillée
L'aide à l'embauche des apprentis est le pilier de la rentabilité. Voici comment elle fonctionne :
Montants (contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et débutés avant le 1er janvier 2027)
- 5 000 € : entreprise de moins de 250 salariés (le cas de la plupart des entreprises de loisirs), titre jusqu'au niveau 4, comme Animateur loisir tourisme
- 4 500 € : entreprise de moins de 250 salariés, titre de niveau 5, comme Manager d'établissement marchand
- 2 000 €, 1 500 € ou 750 € : entreprise de 250 salariés et plus, selon le niveau, sous condition d'un engagement sur la part d'alternants
- 6 000 € : si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé (RQTH), quelle que soit la taille de l'entreprise
Versement
L'aide est versée chaque mois par l'ASP (Agence de services et de paiement), uniquement pendant la première année d'exécution du contrat. Pour un titre de niveau 4 : 5 000 € ÷ 12 mois = 416,67 € par mois (375 € par mois pour un titre de niveau 5). L'aide est proratisée si le contrat dure moins d'un an ou s'il est rompu.
Démarches
L'employeur transmet le contrat d'apprentissage à l'OPCO au plus tard dans les 5 jours ouvrables suivant le début de son exécution ; pour ouvrir droit à l'aide, il doit être transmis au plus tard 6 mois après sa conclusion. L'OPCO le dépose auprès des services du ministère du Travail. L'aide est ensuite automatique : pas de dossier compliqué.
Financement OPCO de la formation
Bonus majeur : l'OPCO dont relève votre entreprise prend en charge le coût de la formation en CFA, selon le niveau de prise en charge (NPEC) fixé pour chaque certification. Ce coût n'apparaît pas dans votre budget : il est financé par les fonds mutualisés de la formation professionnelle.
Avantage pour vous : vous n'avez rien à payer pour former votre apprenti. C'est l'OPCO qui envoie directement les fonds au CFA. Zéro facture.
Exemple de calcul concret : un apprenti de 20 ans dans un bowling
Prenons un exemple : vous gérez un bowling de moins de 250 salariés et recrutez un apprenti Animateur loisir tourisme (titre de niveau 4) de 20 ans, en 1re année.
| Poste budgétaire | Montant mensuel |
|---|---|
| Salaire brut apprenti (43 % du SMIC au 1er juin 2026) | 802,82 € |
| Cotisations patronales résiduelles | Très réduites (non incluses) |
| MOINS : aide à l'embauche 5 000 € ÷ 12 mois | - 416,67 € |
| Reste à charge pour l'employeur, 1re année | ≈ 386 €/mois |
| Formation en CFA (prise en charge OPCO) | 0 € |
Pour un titre de niveau 5 (Manager d'établissement marchand), l'aide est de 4 500 €, soit 375 € par mois : le reste à charge est alors d'environ 428 € par mois.
Au-delà de 12 mois : l'aide s'arrête
Les titres préparés chez Boost Up Academy se font en 12 mois. Pour un contrat plus long, l'aide ne s'applique qu'à la 1re année d'exécution, et le salaire minimum augmente en 2e année (51 % du SMIC, soit 952,18 € brut par mois pour un apprenti de 18 à 20 ans). À l'issue du contrat, beaucoup d'entreprises cherchent à fidéliser leur apprenti en CDI.
Comparaison avec les autres contrats
| Type de contrat | Salaire brut | Coût mensuel employeur | Avantage/Inconvénient |
|---|---|---|---|
| Apprenti 18-20 ans, 1re année (niveau 4) | 802,82 € | ≈ 386 € après aide | Formation incluse, profil formé à vos méthodes |
| CDD au SMIC | 1 867,02 € | ≈ 2 000 € | Flexible, sans formation |
| Intérim au SMIC | 1 867,02 € | Plus élevé (facturation de l'agence) | Très flexible, très cher |
| CDI au SMIC | 1 867,02 € | ≈ 2 000 € | Stabilité, coût pérenne |
Écart en 1re année : environ 386 € de reste à charge pour l'apprenti, contre environ 2 000 € par mois pour un salarié à temps plein au SMIC, charges comprises, soit un coût environ 5 fois moins élevé.
Rentabilité sur la durée du contrat
Exemple cumulé sur les 12 mois du contrat (apprenti de 18-20 ans, titre de niveau 4) :
- Reste à charge de l'apprenti : 12 mois × 386,15 € ≈ 4 634 €
- Salarié à temps plein au SMIC : 12 mois × environ 2 000 € ≈ 24 000 €
- Écart : un coût environ 5 fois moins élevé avec l'apprenti
Le tout en formant un collaborateur à vos méthodes. De plus, à la fin des 12 mois, s'il réussit l'examen, votre apprenti obtient un titre professionnel enregistré au RNCP : il est opérationnel pour des responsabilités plus importantes.