Qu'est-ce qu'un OPCO ?

OPCO = opérateur de compétences. C'est un organisme paritaire privé, créé par la loi « Avenir professionnel » (2018), chargé de financer la formation professionnelle continue et l'apprentissage pour un secteur d'activité donné.

Les OPCO sont financés notamment par la contribution obligatoire des entreprises à la formation professionnelle (0,55 % de la masse salariale pour les entreprises de moins de 11 salariés, 1 % pour les autres), collectée par l'URSSAF puis répartie par France compétences. C'est donc votre contribution qui finance, via l'OPCO, les formations de vos salariés.

11 OPCO
En France, selon secteurs
0,55 à 1 %
Cotisation formation (selon taille)
0 €
Coût de la formation pour l'apprenti (prise en charge OPCO selon le NPEC)

Comment identifier votre OPCO

L'OPCO est déterminé par la convention collective de votre entreprise. Chaque secteur d'activité a sa propre convention collective, qui renvoie à un OPCO spécifique.

Pour identifier votre OPCO :

  1. Consultez une fiche de paie d'un salarié — la convention collective y est mentionnée
  2. Interrogez votre expert-comptable ou votre gestionnaire de paie, qui connaît votre convention collective
  3. Ou contactez directement Boost Up Academy — nous identifions votre OPCO gratuitement

Bon à savoir : Chez Boost Up Academy, nous ne vous laissons pas vous perdre dans la jungle administrative. Nous vous aidons à identifier votre OPCO et vous accompagnons dans les démarches de prise en charge, avec notre CFA partenaire.

Quels OPCO dans le secteur des loisirs ?

Dans les loisirs, il n'existe pas d'OPCO unique : l'OPCO dont relève votre entreprise dépend de sa convention collective. Voici quelques exemples :

OPCO Secteurs couverts Exemples dans les loisirs (selon la convention collective)
Afdas Culture, médias, sport, tourisme, loisirs et divertissement Espaces de loisirs, d'attractions et culturels ; structures relevant de la branche du sport
Akto Services à forte intensité de main-d'œuvre, dont les hôtels, cafés et restaurants Établissements appliquant la convention des hôtels, cafés, restaurants
OPCO EP (Entreprises de proximité) Artisanat, commerce et services de proximité Petites entreprises dont la convention collective relève de ce champ

Qu'est-ce que l'OPCO finance ?

L'OPCO prend en charge plusieurs types de formations :

1. Apprentissage (prioritaire)

Prise en charge du coût de la formation en CFA pour les contrats d'apprentissage, selon le NPEC fixé pour chaque certification : la formation est gratuite pour l'apprenti. C'est une priorité de l'OPCO.

2. Formation continue

Formations courtes (perfectionnement, certifications, compétences nouvelles) des salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, selon les critères de l'OPCO.

3. VAE (validation des acquis de l'expérience)

Accompagnement pour valider officiellement les compétences acquises par l'expérience.

4. Contrats de professionnalisation

Formation en alternance pour les jeunes, les demandeurs d'emploi et les bénéficiaires de certains minima sociaux.

Priorité apprentissage

Les OPCO financent prioritairement l'apprentissage. Pour une TPE recrutant un apprenti, c'est une opportunité majeure : la formation est gratuite pour l'apprenti, prise en charge par l'OPCO selon le NPEC de la certification.

Montants et barèmes de financement

Les montants financés varient selon l'OPCO, la branche et la certification :

  • Apprentissage (CFA) : prise en charge selon le niveau de prise en charge (NPEC) fixé pour chaque certification
  • Formation continue : montants et critères fixés par chaque OPCO, pour les entreprises de moins de 50 salariés
  • Bilan de compétences et VAE : selon les règles de l'OPCO et le dispositif mobilisé

Pour les deux titres professionnels en apprentissage proposés par Boost Up Academy, Animateur loisir tourisme et Manager d'établissement marchand, réalisés en partenariat avec un CFA partenaire, la formation est gratuite pour l'apprenti : son coût est pris en charge par l'OPCO dont relève votre entreprise, selon le NPEC du titre.

Démarches pour faire financer

  1. Identifier votre OPCO — via votre convention collective
  2. Contacter l'OPCO ou le CFA — constituer le dossier de demande de financement
  3. Préparer le dossier — descriptif de la formation, calendrier, devis du CFA
  4. Soumettre à l'OPCO — l'OPCO examine le dossier et statue sur la prise en charge
  5. Accord de financement — l'OPCO verse la prise en charge directement au CFA
  6. Pas d'avance de frais de formation — le salaire de l'apprenti reste à votre charge, allégé la 1re année par l'aide à l'embauche des apprentis (pour les contrats conclus en 2026, dans une entreprise de moins de 250 salariés : 5 000 € pour un titre de niveau 4, 4 500 € pour un titre de niveau 5)

Boost Up Academy et OPCO

Chez Boost Up Academy, nous vous accompagnons dans les démarches, avec notre CFA partenaire (contrat d'apprentissage, dépôt auprès de l'OPCO, suivi) :

  • Identification OPCO — vous fournissez juste votre convention collective
  • Contrat d'apprentissage — nous vous aidons à constituer le dossier
  • Dépôt auprès de l'OPCO — nous vous accompagnons jusqu'à la décision de prise en charge
  • Suivi — nous vous informons régulièrement de l'assiduité et de la progression de l'apprenti

Vous restez responsable de vos obligations d'employeur (signature du contrat, salaire, désignation du maître d'apprentissage).