Pourquoi se reconvertir dans le loisir ?
Les métiers du loisir attirent de nombreux candidats en reconversion professionnelle. Les raisons sont simples : un secteur dynamique, une réalisation personnelle forte, une qualité de vie améliorée et des perspectives d'emploi solides.
Les bowlings, complexes de loisirs, parcs d'attractions, salles de sport, centres de loisirs et structures de tourisme recrutent des profils variés, y compris en reconversion : l'engagement et la maturité professionnelle de ces candidats sont souvent appréciés.
Quels profils réussissent en reconversion ?
N'importe quel profil peut réussir sa reconversion. Voici des profils qui disposent souvent d'atouts pour réussir :
Profils qui réussissent particulièrement bien
- Les cadres en quête de sens : issus du management, de l'informatique ou de la finance, ils cherchent un métier plus concret. Votre expérience d'encadrement devient un atout majeur dans les structures de loisir.
- Les commerciaux en quête de « vrais clients » : vous avez l'habitude de convaincre et de fidéliser. Dans le loisir, vous mettez ces talents au service du plaisir des clients : une grande satisfaction personnelle.
- Les spécialistes RH ou paie : vos compétences administratives sont recherchées. Elles se transposent facilement en gestion d'établissement ou en coordination d'équipe.
- Les agents du secteur public : reconversion pour plus de dynamisme ou de nouvelles perspectives. Votre rigueur et votre sens de l'initiative sont très appréciés.
- Les parents en quête d'équilibre : vous cherchez une entreprise à taille humaine ; le loisir en compte beaucoup. Attention toutefois aux horaires de soirée et de week-end.
Aucune compétence spécifique au loisir n'est demandée au départ. Nos formations vous apportent les compétences du métier visé : animation, management, commerce, tourisme. Votre expérience antérieure est un atout supplémentaire.
Profils qui demandent plus d'accompagnement
Certains profils réussissent aussi, mais nécessitent un accompagnement renforcé :
- Les demandeurs d'emploi de longue durée : nous faisons un travail de confiance en amont.
- Les primo-demandeurs d'emploi : ils découvrent le monde professionnel en même temps.
- Les personnes en situation de handicap : l'apprentissage leur est ouvert sans limite d'âge, et Boost Up Academy étudie avec elles les adaptations nécessaires (voir notre page accessibilité).
Financer sa reconversion : apprentissage, POEI, CPF, transition pro
Bonne nouvelle : selon votre situation, votre formation peut être financée en totalité ou en grande partie. Si vous avez au plus 29 ans révolus (ou sans limite d'âge, notamment si vous êtes reconnu travailleur handicapé), la voie la plus simple est l'apprentissage : vous êtes salarié et la formation est gratuite pour vous, son coût étant pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Voici les autres leviers disponibles :
1. Le CPF (compte personnel de formation)
Vous avez accumulé des droits CPF au cours de votre carrière : un salarié acquiert 500 euros par an, dans la limite de 5 000 euros (des plafonds plus élevés s'appliquent aux salariés peu qualifiés). Vous pouvez les mobiliser pour financer tout ou partie d'une formation certifiante.
2. Le projet de transition professionnelle (Transitions Pro)
Si vous êtes salarié et remplissez les conditions d'ancienneté, le projet de transition professionnelle peut financer une formation certifiante pour changer de métier, avec maintien de votre rémunération sous conditions. Vous demandez une autorisation d'absence à votre employeur, puis vous déposez votre dossier auprès de l'association Transitions Pro de votre région, qui l'examine.
Vos droits CPF sont mobilisés dans le cadre de ce projet.
3. La POEI (préparation opérationnelle à l'emploi individuelle)
Vous êtes demandeur d'emploi ? La POEI permet de vous former avant l'embauche, jusqu'à 450 heures avec un organisme de formation : la formation est financée par France Travail et vous êtes stagiaire de la formation professionnelle, rémunéré ou indemnisé. À l'issue, si vous atteignez le niveau requis, l'entreprise vous embauche. Chez Boost Up Academy, la POEI dure environ 2 mois et débouche sur un contrat d'apprentissage de 12 mois.
4. France Travail (AIF)
Si vous êtes inscrit à France Travail, une aide individuelle à la formation (AIF) peut être accordée après étude de votre dossier. C'est une subvention, pas un crédit.
| Financement | Profil | Prise en charge | À noter |
|---|---|---|---|
| Apprentissage | 16 à 29 ans révolus (sans limite d'âge notamment en cas de RQTH) | Formation gratuite (OPCO de l'entreprise) et salaire | Peut être précédé d'une POEI |
| CPF | Salarié, indépendant, demandeur d'emploi (droits acquis) | Selon vos droits acquis | Cumulable avec d'autres financements |
| Transition Pro | Salarié (conditions d'ancienneté) | Formation et rémunération, sous conditions | Mobilise vos droits CPF |
| POEI | Demandeur d'emploi | Formation financée par France Travail, jusqu'à 450 heures | Débouche sur une embauche si le niveau requis est atteint |
| France Travail (AIF) | Demandeur d'emploi inscrit | Variable, après étude du dossier | Complémentaire |
Notre rôle : nous analysons votre situation, vous orientons vers le financement adapté et vous accompagnons dans le montage de vos dossiers, jusqu'au démarrage de votre formation.
Nos formations adaptées à la reconversion
Boost Up Academy propose deux titres professionnels en apprentissage, enregistrés au RNCP et accessibles aux candidats en reconversion : Animateur loisir tourisme et Manager d'établissement marchand. Ces parcours sont réalisés avec notre CFA partenaire.
Niveau 4 (Baccalauréat)
- Animateur loisir tourisme — 12 mois — Développer l'offre d'animation dans les bowlings, escape games, parcs et campings. Maîtrise du tourisme de loisir.
Niveau 5 (Bac+2)
- Manager d'établissement marchand — 12 mois — Manager une équipe, gérer un établissement de loisir. Destiné aux candidats ayant une expérience d'encadrement.
Les titres Conseiller commercial (niveau 4) et Négociateur technico-commercial (niveau 5) ne sont pas proposés en apprentissage par Boost Up Academy pour la rentrée 2026-2027 : contactez-nous pour être informé des prochaines ouvertures. Si vous venez de la vente et visez l'encadrement, le titre Manager d'établissement marchand, qui intègre le développement commercial, est ouvert en apprentissage.
Ces deux formations associent théorie et pratique : vous passez environ 90 % de votre temps dans votre entreprise d'accueil, suivez les modules d'e-learning sur votre temps de travail et venez une journée toutes les deux semaines à Hénin-Beaumont pour la pratique. Vous gagnez de l'expérience réelle tout en apprenant.
Durée et rythme d'apprentissage
Nos formations se déroulent en alternance : vous êtes à la fois salarié d'une entreprise et en formation.
- Durée : contrat d'apprentissage de 12 mois pour les deux titres, éventuellement précédé d'une POEI d'environ 2 mois.
- Rythme : environ 90 % du temps en entreprise ; modules d'e-learning suivis sur le temps de travail ; une journée de présentiel toutes les deux semaines, consacrée à la pratique (mises en situation, jeux de rôle, études de cas).
- Statut : salarié en contrat d'apprentissage (de 16 à 29 ans révolus, sauf exceptions). Vous percevez un salaire minimum fixé selon votre âge : en 1re année, 53 % du SMIC de 21 à 25 ans (989,52 € brut par mois) et 100 % à partir de 26 ans (1 867,02 €, SMIC au 1er juin 2026). Vous cotisez pour la retraite et bénéficiez d'une couverture sociale complète.
- Coûts : votre formation est gratuite pour vous : elle est financée par l'OPCO de l'entreprise qui vous emploie. Votre salaire est versé par cette entreprise.
En alternance, vous percevez un salaire dès le premier jour, même en reconversion : c'est l'un des gros avantages par rapport aux formations classiques « à temps plein ». Ce salaire peut toutefois être inférieur à votre rémunération précédente : anticipez cette éventuelle baisse.
De la formation au 1er emploi
L'un de nos points forts : l'accompagnement vers l'emploi. La première promotion de Boost Up Academy a démarré en septembre 2026 : nos indicateurs de résultats (réussite, insertion) seront publiés à l'issue de la première session. Notre objectif : la réussite de chaque apprenti.
Avant la formation
Nous identifions ensemble une entreprise d'accueil qui accepte de vous recruter. Boost Up Academy est partenaire du réseau ConviGroup (40 complexes de loisirs et de sport en France). Vous signez un contrat d'apprentissage directement avec l'entreprise, le cas échéant après une POEI d'environ 2 mois.
Pendant la formation
Vous prouvez votre valeur au quotidien. L'objectif : qu'à l'issue du contrat, l'entreprise vous propose un emploi durable.
Après la formation
Si ce n'est pas le cas, nous vous accompagnons pour trouver un CDI :
- Mise en relation avec les entreprises de notre réseau.
- Aide à la rédaction du CV et de la lettre de motivation, adaptés au loisir.
- Entraînement aux entretiens d'embauche.
Histoires de réussite à venir
La première promotion de Boost Up Academy a démarré en septembre 2026 : les premières histoires de réussite de nos apprentis en reconversion seront partagées à l'issue de leur parcours.