Grille complète de rémunération 2026
La rémunération des apprentis en France est régie par le Code du travail et s'articule autour de pourcentages du SMIC. En 2026, le SMIC brut horaire est fixé à 11.79 euros (pour 151,67 heures mensuelles), soit un SMIC mensuel brut de 1 320,95 euros. Tous les apprentis, quel que soit leur secteur d'activité, doivent bénéficier d'au minimum ces montants.
La grille de rémunération est progressif sur trois ans, encourageant l'engagement de l'apprenti et récompens&ent les progrès réalisés. Une augmentation automatique intervient à chaque année, avec des saut significatifs de la première à la deuxième année (+ 8 points), puis de la deuxième à la troisième année (+ 16 points).
Salaires par âge et année d'apprentissage
La rémunération varie selon l'âge de l'apprenti et son année de formation. Deux cas de figure se présentent : les apprentis de moins de 18 ans et ceux qui ont atteint la majorité.
| Catégorie | 1ère année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 549,48 € (43% SMIC) | 673,28 € (51% SMIC) | 884,84 € (67% SMIC) |
| 18 ans et plus | 1 320,95 € (100% SMIC) | 1 485,47 € (112,5% SMIC) | 1 659,20 € (125,6% SMIC) |
| 18+ ans + 2e année + exp. antérieure | 1 485,47 € minimum (112,5% SMIC) | ||
Important : un apprenti de 18 ans et plus qui commence son apprentissage doit percevoir au minimum le SMIC complet (1 320,95 euros), même en première année. Cette disposition protège les apprentis majeurs d'une exploitation salariale.
Cas particulier : hausse d'âge en cours d'apprentissage
Si un apprenti atteint 18 ans en cours de contrat, son salaire doit être révalorisé au moment de son anniversaire pour atteindre au minimum le salaire conventionnel correspondant à son âge et son année. L'entreprise ne peut pas diminuer le salaire.
Comment évolue le salaire d'un apprenti
Le salaire d'un apprenti suit une progression détermine à l'avance, sans marge de négociation. Cette progression automatique constitue l'une des garanties majeures du contrat d'apprentissage.
Première année : L'apprenti perçoit 43 % du SMIC s'il a moins de 18 ans, ou le SMIC complet s'il est majeur. C'est l'année de découverte du métier, avec un accent sur la formation en CFA.
Deuxième année : Le salaire augmente de 8 points de pourcentage, passant à 51 % du SMIC pour les moins de 18 ans. Pour les apprentis de 18 ans et plus, cela correspond à 112,5 % du SMIC. Cette année marque l'approfondissement de la comptence.
Troisième année : La progression accélère avec une augmentation de 16 points, atteint 67 % du SMIC pour les moins de 18 ans. Pour les majeurs, cela correspond à environ 125,6 % du SMIC. L'apprenti est considéré comme plus autonome dans le poste de travail.
Progression annuelle par rapport à la 1ère année
Apprenti moins de 18 ans : +123,85 € de la 1ère à la 2e année, puis +211,56 € de la 2e à la 3e année.
Apprenti 18 ans et plus : +164,52 € de la 1ère à la 2e année, puis +173,73 € de la 2e à la 3e année.
SMIC et fonctionnement de la grille apprentissage
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le point de référence pour calculer tous les salaires d'apprenti. En 2026, il a été revalorisé de 2,2 % pour tenir compte de l'inflation et de l'évolution économique, passant à 1 320,95 euros bruts mensuels.
Chaque fois que le SMIC augmente (en janvier ou en cas de coup de pouce du gouvernement), les salaires d'apprenti augmentent proportionnellement. Par exemple, si le SMIC augmente de 100 euros, un apprenti à 51 % vera son salaire augmenter de 51 euros.
Il est important de noter que le salaire d'apprenti ne peut jamais être inférieur aux pourcentages du SMIC fixés par la loi. Les entreprises ne peuvent pas proposer un salaire inférieur, même si l'apprenti accepte ou si c'est une difficulté économique temporaire.
Conventions collectives et salaires améliorés
Si le Code du travail fixé les minima légaux, les conventions collectives peuvent prévoir des salaires plus avantageux. Dans le secteur des loisirs et du tourisme, c'est souvent le cas. Une convention collective applicable aux salaries du secteur bowling, laser game, ou parc de trampoline peut imposer des salaires supérieurs aux montants légaux.
Avant de signer un contrat d'apprentissage, il est donc essentiels de vérifier la convention collective applicable dans votre entreprise. Celle-ci doit étre mentionnée dans le contrat ou accessible via le site Légifrance.
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Cotisations et prélèvements
Le salaire d'apprenti affiché est un montant brut. Des cotisations sociales s'appliquent comme pour tout salarié, ce qui aboutit à un salaire net inferior.
Cotisations sociales : Les apprentis sont soumis aux cotisations d'assurance maladie, d'assurance chômage et de retraite. Le taux global de cotisations est environ 23 % du salaire brut.
Exemple pour un apprenti moins de 18 ans en 1ère année : Salaire brut 549,48 €. Après cotisations (environ 23 %), le salaire net est environ 423 euros. L'impôt sur le revenu ne s'applique généralement pas à cet échelle de salaire.
Les apprentis bénéficient également de l'exonération de cotisations patronales jusqu'à 79 % du SMIC pour l'entreprise, ce qui rend l'embauche d'un apprenti particulièrement avantageuse pour les employeurs.
Droits et obligations liés au salaire
Le versement du salaire d'apprenti est encadré par la loi. L'employeur doit respecter plusieurs obligations :
- Versement régulier : Le salaire doit être versé une fois par mois, à date fixe.
- Bulletin de paie : Un bulletin de paie doit être remis pour chaque mois, détaillant le salaire brut, les cotisations, et le net.
- Respect des montants : Le salaire ne peut pas être inférieur aux montants légaux ou conventionnels.
- Pas de recouvrement : L'employeur ne peut pas réclamer d'argent à l'apprenti pour les fournitures, les casses ou les erreurs.
En cas de non-respect de ces obligations, l'apprenti peut saisir les prud'hommes pour demander le paiement des salaires impayés avec dédommagement des préjudices subis.
Pour plus d'informations sur vos droits en tant qu'apprenti, consultez le site service-public.fr ou contactez Boost Up Academy pour un accompagnement personnalisé.