Grille complète de rémunération 2026
La rémunération des apprentis en France est régie par le Code du travail et s'articule autour de pourcentages du SMIC. Depuis le 1er juin 2026, le SMIC brut horaire est fixé à 12,31 €, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures hebdomadaires (SMIC au 1er juin 2026). Tous les apprentis, quel que soit leur secteur d'activité, doivent percevoir au minimum les montants de la grille ci-dessous.
La grille de rémunération est progressive sur trois ans, encourageant l'engagement de l'apprenti et récompensant les progrès réalisés. Le pourcentage du SMIC augmente à chaque nouvelle année d'exécution du contrat, ainsi qu'au passage dans une nouvelle tranche d'âge : par exemple, pour un apprenti de 18 à 20 ans, 43 % la 1re année, 51 % la 2e année (+ 8 points) et 67 % la 3e année (+ 16 points).
Salaires par âge et année d'apprentissage
La rémunération varie selon l'âge de l'apprenti et son année de formation. Quatre tranches d'âge sont prévues : moins de 18 ans, 18 à 20 ans, 21 à 25 ans, et 26 ans et plus.
| Catégorie | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 504,10 € (27 % du SMIC) | 728,14 € (39 % du SMIC) | 1 026,86 € (55 % du SMIC) |
| 18 à 20 ans | 802,82 € (43 % du SMIC) | 952,18 € (51 % du SMIC) | 1 250,90 € (67 % du SMIC) |
| 21 à 25 ans | 989,52 € (53 % du SMIC) | 1 138,88 € (61 % du SMIC) | 1 456,28 € (78 % du SMIC) |
| 26 ans et plus | 1 867,02 € (100 % du SMIC) | 1 867,02 € (100 % du SMIC) | 1 867,02 € (100 % du SMIC) |
Montants bruts mensuels minimaux, calculés sur le SMIC au 1er juin 2026. À partir de 21 ans, le pourcentage s'applique au salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable que le SMIC.
Important : contrairement à une idée reçue, un apprenti de 18 ans ou plus n'est pas payé au SMIC complet : entre 18 et 20 ans, il perçoit 43 % du SMIC en 1re année (802,82 € brut par mois). Seuls les apprentis de 26 ans et plus perçoivent au minimum 100 % du SMIC.
Cas particulier : changement de tranche d'âge en cours d'apprentissage
Si un apprenti atteint 18, 21 ou 26 ans en cours de contrat, son salaire est revalorisé à compter du 1er jour du mois qui suit son anniversaire, selon le pourcentage correspondant à sa nouvelle tranche d'âge. L'entreprise ne peut pas diminuer le salaire.
Comment évolue le salaire d'un apprenti
Le salaire minimum d'un apprenti suit une progression fixée à l'avance par la loi ; rien n'empêche l'employeur de verser davantage. Cette progression automatique constitue l'une des garanties majeures du contrat d'apprentissage.
Première année : l'apprenti perçoit 27 % du SMIC s'il a moins de 18 ans, 43 % entre 18 et 20 ans, 53 % entre 21 et 25 ans et 100 % à partir de 26 ans. C'est l'année de découverte du métier. Chez Boost Up Academy, les titres se préparent en 12 mois : c'est donc en principe la grille de 1re année qui s'applique (des règles particulières existent, par exemple en cas de contrats successifs).
Deuxième année : le pourcentage passe à 39 % (moins de 18 ans), 51 % (18 à 20 ans) ou 61 % (21 à 25 ans). Cette année marque l'approfondissement des compétences.
Troisième année : la progression s'accélère : 55 % (moins de 18 ans), 67 % (18 à 20 ans) ou 78 % (21 à 25 ans). L'apprenti est considéré comme plus autonome dans son poste de travail.
Progression d'une année à l'autre (montants bruts mensuels)
Apprenti de moins de 18 ans : +224,04 € de la 1re à la 2e année, puis +298,72 € de la 2e à la 3e année.
Apprenti de 18 à 20 ans : +149,36 € de la 1re à la 2e année, puis +298,72 € de la 2e à la 3e année.
Apprenti de 21 à 25 ans : +149,36 € de la 1re à la 2e année, puis +317,40 € de la 2e à la 3e année.
SMIC et fonctionnement de la grille apprentissage
Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le point de référence pour calculer tous les salaires d'apprenti. Au 1er juin 2026, il a été revalorisé de 2,41 %, passant à 12,31 € brut de l'heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures hebdomadaires.
Chaque fois que le SMIC augmente (au 1er janvier et, le cas échéant, en cours d'année comme au 1er juin 2026), les salaires d'apprenti augmentent proportionnellement. Par exemple, si le SMIC augmente de 100 euros, un apprenti à 51 % verra son salaire augmenter de 51 euros.
Il est important de noter que le salaire d'apprenti ne peut jamais être inférieur aux pourcentages du SMIC fixés par la loi. Les entreprises ne peuvent pas proposer un salaire inférieur, même si l'apprenti accepte ou en cas de difficulté économique temporaire.
Conventions collectives et salaires améliorés
Si le Code du travail fixe les minima légaux, les conventions collectives peuvent prévoir des salaires plus avantageux. De plus, à partir de 21 ans, le pourcentage s'applique au salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable que le SMIC. Une convention collective applicable aux salariés du secteur bowling, laser game ou parc de trampoline peut ainsi imposer des salaires supérieurs aux montants légaux.
Avant de signer un contrat d'apprentissage, il est donc essentiel de vérifier la convention collective applicable dans votre entreprise. Celle-ci est mentionnée dans le contrat d'apprentissage et peut être consultée sur le site Légifrance.
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Cotisations et prélèvements
Le salaire d'apprenti affiché est un montant brut. Les apprentis bénéficient toutefois d'une exonération de cotisations salariales : pour les rémunérations les plus faibles, le salaire net est très proche du brut.
Cotisations sociales : pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, l'exonération de cotisations salariales porte sur la part de la rémunération qui ne dépasse pas 50 % du SMIC, soit 933,51 € brut par mois au 1er juin 2026. Au-delà, les cotisations salariales, y compris la CSG et la CRDS, sont dues sur la part qui dépasse ce seuil.
Exemple pour un apprenti de moins de 18 ans en 1re année : salaire brut de 504,10 €. Ce montant étant inférieur au seuil d'exonération, aucune cotisation salariale (ni CSG-CRDS) n'est due : le salaire net est très proche du brut. L'impôt sur le revenu ne s'applique pas non plus : le salaire d'un apprenti est exonéré dans la limite du montant annuel du SMIC.
Côté employeur, le contrat d'apprentissage n'ouvre plus droit à une exonération spécifique de cotisations patronales, mais il reste éligible à la réduction générale : les cotisations patronales résiduelles sont très réduites. S'y ajoute, pour les contrats conclus en 2026, l'aide à l'embauche des apprentis versée à l'employeur.
Droits et obligations liés au salaire
Le versement du salaire d'apprenti est encadré par la loi. L'employeur doit respecter plusieurs obligations :
- Versement régulier : Le salaire doit être versé une fois par mois, à date fixe.
- Bulletin de paie : Un bulletin de paie doit être remis pour chaque mois, détaillant le salaire brut, les cotisations, et le net.
- Respect des montants : Le salaire ne peut pas être inférieur aux montants légaux ou conventionnels.
- Pas de recouvrement : L'employeur ne peut pas réclamer d'argent à l'apprenti pour les fournitures, les casses ou les erreurs.
En cas de non-respect de ces obligations, l'apprenti peut saisir les prud'hommes pour demander le paiement des salaires impayés avec dédommagement des préjudices subis.
Pour plus d'informations sur vos droits en tant qu'apprenti, consultez la fiche Contrat d'apprentissage de Service-Public ou contactez Boost Up Academy pour un accompagnement personnalisé.