Pourquoi l'alternance pour la saison ?
Les campings et villages vacances font face à un pic de fréquentation l'été (juin-septembre) qui dépasse largement la demande du reste de l'année. Trois solutions classiques :
- CDD classique : au moins le SMIC, soit environ 2 000 € par mois charges comprises pour un temps plein.
- Stagiaires : durée et missions limitées par la convention de stage, cadre légal strict.
- Alternance : apprenti motivé (il prépare un titre professionnel), coût salarial réduit, aide à l'embauche, compétences qui restent dans l'entreprise.
L'alternance combine ainsi renfort et qualité : l'apprenti est à vos côtés avant, pendant et après la saison, et vous formez un professionnel du loisir.
Le contrat d'apprentissage et la saison : cadre légal
Le contrat d'apprentissage ne peut pas se limiter à la seule saison : sa durée va de 6 mois à 3 ans selon la certification, et elle est de 12 mois pour les titres préparés chez Boost Up Academy. Prévoyez donc des missions pour toute l'année (préparation de la saison, animations hors saison, événements).
Voici les caractéristiques :
- Durée : 12 mois (par exemple de septembre à août, ou de janvier à décembre), saison estivale comprise.
- Rythme : environ 90 % du temps en entreprise ; les modules d'e-learning se suivent sur le temps de travail et une journée de présentiel a lieu toutes les deux semaines.
- Salaire : en 1re année, au minimum 27 % du SMIC avant 18 ans, 43 % de 18 à 20 ans, 53 % de 21 à 25 ans et 100 % à partir de 26 ans, versé pendant tout le contrat, temps de formation compris.
- Charges patronales : très réduites pour un apprenti.
- Aide à l'embauche des apprentis : 5 000 € la 1re année pour un titre de niveau 4 (comme Animateur loisir tourisme) dans une entreprise de moins de 250 salariés, pour les contrats conclus en 2026 ; versée chaque mois par l'ASP, elle est proratisée si le contrat est rompu.
- Formation : prise en charge par l'OPCO dont relève votre entreprise ; gratuite pour l'apprenti.
Pendant la période d'essai (les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise), l'employeur comme l'apprenti peuvent rompre le contrat librement. Au-delà, la rupture n'est possible que dans les cas prévus par le Code du travail, par exemple d'un commun accord : le contrat ne s'arrête pas avec la fin de la saison.
Calcul précis du coût sur 12 mois
Prenons l'exemple d'un apprenti de 20 ans, en 1re année, embauché pour 12 mois dans un camping de moins de 250 salariés, pour préparer le titre Animateur loisir tourisme (niveau 4) :
| Poste | Montant |
|---|---|
| Salaire brut mensuel (43 % du SMIC) | 802,82 € |
| Cotisations patronales résiduelles | Très réduites (non incluses) |
| Salaire brut sur 12 mois | 9 633,84 € |
| Aide à l'embauche (5 000 € la 1re année, soit 416,67 € par mois) | − 5 000 € |
| Reste à charge pour l'entreprise | ≈ 4 634 € sur 12 mois (≈ 386 € par mois) |
| Formation | Prise en charge par l'OPCO de l'entreprise |
Comparaison : un salarié à temps plein au SMIC coûte environ 2 000 € par mois à l'employeur, charges comprises. Le reste à charge de cet apprenti est d'environ 386 € par mois, soit environ 5 fois moins.
Quels profils recruter ?
Les profils demandés dans un camping ou village vacances :
- Animateur loisir/touristique : conception et animation d'activités de jour et de soirée pour tous les publics. Formation Animateur loisir tourisme (RNCP 38662, niveau 4) — contrat de 12 mois.
- Accueillant client / réceptionniste : gestion de l'entrée, informations, réservations. Chez Boost Up Academy, le titre ouvert le plus proche est Animateur loisir tourisme, centré sur l'animation et la relation avec les vacanciers ; le titre Conseiller commercial (niveau 4), qui couvre la relation client et la vente, n'est pas proposé en apprentissage par Boost Up Academy pour la rentrée 2026-2027 (contactez-nous pour être informé des prochaines ouvertures).
- Agent d'entretien : nettoyage, maintenance des communs. Formation plus courte existante ou formations internes.
- Responsable restauration : préparation des repas, gestion du point de restauration. Formations spécialisées en restauration ou formations courtes.
- Animateur spécialisé : yoga, danse, activités nautiques. Formation spécialisée selon votre offre.
Le profil central en camping : l'animateur loisir tourisme, qui contribue directement à l'expérience des vacanciers.
Chronologie de recrutement
Choisissez la rentrée : Boost Up Academy organise ses rentrées en septembre et en janvier (d'autres dates peuvent ouvrir selon la demande). Un contrat de 12 mois démarré à l'une de ces dates couvre la saison estivale suivante.
Quelques mois avant la rentrée : lancez votre appel à candidatures, sélectionnez vos candidats et préparez le contrat, en tenant compte de la POEI d'environ 2 mois qui le précède dans le parcours type.
Avant la saison : l'apprenti découvre votre site et vos équipes, et prépare la saison avec vous (programme d'animations, accueil des vacanciers).
Pendant la saison : l'apprenti est à vos côtés ; anticipez simplement dans vos plannings sa journée de présentiel toutes les deux semaines.
À la fin des 12 mois : fin du contrat. Vous pouvez proposer un poste à l'apprenti ou recruter un nouvel apprenti pour la saison suivante.
Conseil : si vous souhaitez garder votre apprenti au-delà de son contrat, vous pouvez lui proposer un CDI à l'issue de sa formation. C'est un excellent recrutement.
Démarches pratiques à engager
- Définissez vos besoins : combien d'apprentis ? Quels profils ? Quelles périodes exactes ?
- Contactez un organisme de formation : Boost Up Academy propose notamment la formation Animateur loisir tourisme en apprentissage sur 12 mois, en partenariat avec un CFA partenaire.
- Boost Up Academy vous propose des candidats : nous identifions les futurs apprentis qui correspondent à votre profil.
- Vous sélectionnez et signez le contrat d'apprentissage : nous vous accompagnons dans les démarches administratives.
- L'apprenti commence : il partage son temps entre le camping (environ 90 %) et sa formation.
- Suivi pédagogique : nous nous assurons, avec notre CFA partenaire, que tout fonctionne ; de votre côté, vous faites des retours réguliers.
- Fin du contrat : l'apprenti se présente aux épreuves du titre professionnel. Vous pouvez ensuite lui proposer un poste.
Comment Boost Up Academy vous aide
Chez Boost Up Academy, organisme de formation spécialisé en loisirs et tourisme :
- Recherche de candidats : nous vous présentons des jeunes motivés par les loisirs et le tourisme.
- Formation adaptée : notre programme Animateur Loisir Tourisme (RNCP 38662, niveau 4) forme à la conception et à l'animation d'activités de loisirs, au cœur des missions d'un camping ou d'un village vacances.
- Rythme adapté à la saison : environ 90 % du temps en entreprise, e-learning en asynchrone sur le temps de travail.
- Accompagnement administratif : nous vous accompagnons dans les démarches, avec notre CFA partenaire (contrat d'apprentissage, dépôt auprès de l'OPCO, suivi).
- Suivi pédagogique : un référent dédié s'assure que le parcours de l'apprenti répond à vos attentes.
- Poursuite de parcours : si vous gardez l'apprenti, il peut ensuite préparer un titre de niveau 5 comme Manager d'établissement marchand pour progresser.