Après l'alternance : poursuite d'études ou entrée dans l'emploi ?

Option 1 : Accepter un CDI chez votre employeur

C'est la voie la plus directe et généralement la plus sécurisante. À la fin de votre alternance (12 mois pour les titres préparés chez Boost Up Academy), vous connaissez déjà votre employeur, vos collègues et les processus métier. C'est un atout majeur.

Avantages du CDI immédiat :

• Stabilité et continuité : pas de rupture, pas de recherche d'emploi stressante.
• Salaire et avantages : en passant du statut d'alternant au CDI, votre rémunération est renégociée, en général à la hausse.
• Avancement : vous pouvez accéder en quelques années à des responsabilités accrues (chef animateur, superviseur, manager adjoint).
• Reconnaissance : votre employeur a investi dans votre formation pendant toute la durée du contrat, il mise sur vous.

Inconvénients potentiels :

• Limitation géographique : vous êtes lié au lieu de l'établissement.
• Expérience mono-secteur : rester dans la même structure limite la diversité d'apprentissage.
• Plafonnement salarial : sans diplôme supérieur, votre évolution peut plafonner au poste de manager d'établissement.

Si vous pensez rester dans le loisir et que l'établissement offre des perspectives (franchise, ouverture de nouveaux sites, carrière régionale), un CDI immédiat est une excellente décision.

Option 2 : Chercher un CDI ailleurs

Peut-être souhaitez-vous explorer d'autres structures, régions, ou secteurs adjacents. C'est tout aussi légitime. Les profils formés en alternance sont appréciés des employeurs du loisir.

Où chercher un CDI ?

• France Travail (ex-Pôle emploi) : de nombreuses offres dans le loisir et le sport, actualisées en continu.
• Sites d'emploi : Indeed, LinkedIn, Glassdoor, ainsi que les sites d'offres régionales.
• Réseaux directs : contactez les autres entreprises partenaires de Boost Up Academy, notamment les complexes de loisirs et de sport du réseau ConviGroup.
• Salons de l'emploi : salons du tourisme et des loisirs, pour rencontrer directement des recruteurs.
• Agences d'intérim : certaines agences spécialisées dans le tourisme et les loisirs proposent des missions aux jeunes diplômés.

Avantages :

• Diversité : expérience variée, structures différentes, apprentissages multiples.
• Mobilité géographique : possibilité de changer de région (côte, montagne, région parisienne).
• Meilleure négociation : comparaison d'offres, choix optimal de salaire/conditions.
• Réseautage : construction d'un réseau professionnel plus large.

Inconvénients :

• Période de transition : la recherche peut prendre plusieurs semaines, voire plusieurs mois.
• Adaptation : nouvelle équipe, nouveaux processus, courbe d'apprentissage initiale.
• Compétitivité : vous concurrencez d'autres alternants pour les mêmes postes.

Option 3 : Poursuivre ses études (Niveau 5)

Après un titre de niveau 4 (équivalent bac), vous pouvez préparer une certification de niveau 5 (bac+2), puis, plus tard, une licence professionnelle (niveau 6) ou un master (niveau 7). Cela élargit vos perspectives de carrière.

Formations accessibles après Boost Up Academy :

• Titres professionnels de niveau 5 — Manager d'établissement marchand, proposé en apprentissage sur 12 mois par Boost Up Academy, en partenariat avec un CFA partenaire ; le titre Négociateur technico-commercial n'est pas proposé en apprentissage par Boost Up Academy pour la rentrée 2026-2027 (contactez-nous pour être informé des prochaines ouvertures).
• BTS Tourisme (niveau 5, 2 ans) — parcours très professionnalisant, alternance possible.
• Licence professionnelle (niveau 6, 1 an après un bac+2) — management d'établissement, gestion, tourisme et loisirs.
• Master (niveau 7, 2 ans après une licence) — spécialisation marketing, e-commerce, management.
• Diplômes d'écoles de tourisme (durée variable) — management international, hôtellerie, loisirs haut de gamme.

Avantages :

• Crédibilité accrue : un niveau 5 facilite l'accès à des postes de manager, voire de manager régional.
• Salaire initial plus élevé qu'avec un niveau 4 en début de carrière.
• Évolution : plafond salarial plus élevé, accès à des postes de cadre, voire de direction.
• Flexibilité de secteur : un niveau 5 vous permet de diversifier vers RH, management, commerce, événementiel.

Inconvénients :

• Délai avant un emploi stable : 1 à 2 ans de formation selon le diplôme (en alternance, vous restez salarié pendant cette période).
• Coûts : à prévoir si vous financez vous-même la formation ; en alternance, elle est gratuite pour vous, et le CPF peut aussi contribuer.
• Engagement : 2 ans, c'est long si vous changez d'avis.

Option 4 : Se spécialiser via courtes formations

Entre l'emploi et les études longues, des formations courtes (de quelques jours à quelques mois) vous permettent d'acquérir des compétences spécialisées :

• Formation au management d'établissement — pour accéder plus vite à des fonctions d'encadrement.
• Formation e-commerce et réservation en ligne — compétence recherchée pour la gestion des réservations et du site web.
• Certification en langue (anglais B2 ou plus) — un atout pour le tourisme international.
• Formation de référent sécurité en ERP — spécialisation dans la sécurité des établissements recevant du public.
• Formation de responsable d'équipe — pour évoluer vers un poste de superviseur ou de chef d'équipe.

Avantages :

• Rapide : de quelques semaines à quelques mois de formation.
• Pratique : formations très terrain, immédiatement utiles.
• Flexibilité : elles peuvent se suivre en parallèle d'un CDI (cours du soir ou jours de RTT).
• Coût maîtrisé : elles sont finançables par le CPF ou par l'employeur.

Comment évaluer le meilleur choix pour vous

Posez-vous ces questions :

Stratégie pour trouver votre emploi

Si vous optez pour l'emploi, voici un plan d'action :

1. CV et LinkedIn (4 mois avant la fin) : mettez à jour votre CV, insistez sur vos résultats concrets (nombre de clients accueillis, responsabilités confiées). Créez un profil LinkedIn public et complet.
2. Identification des cibles (3,5 mois avant) : listez une vingtaine de structures idéales (parcs, campings, salles de sport selon vos intérêts). Recherchez les recruteurs sur LinkedIn.
3. Candidatures proactives (3 mois avant) : envoyez des candidatures personnalisées, appelez directement les RH. Ne vous limitez pas aux sites d'emploi.
4. Préparation des entretiens (2 mois avant) : préparez vos réussites à mettre en avant (projets animés, clients satisfaits, améliorations apportées) et vos questions pour les recruteurs.
5. Négociation du contrat (0-1 mois) : une offre reçue ? Négociez (salaire, congés, formation, CDI ou CDD). Ne signez pas dans la précipitation.

Financer votre poursuite d'études

Si vous choisissez les études, plusieurs financements :

• Alternance (meilleur choix) : titre de niveau 5, BTS ou licence professionnelle en alternance, avec un rythme propre à chaque établissement. Vous êtes salarié et la formation est gratuite pour vous : son coût est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Plus de détails sur l'alternance.
• CPF (compte personnel de formation) : vous avez acquis des droits pendant votre alternance ; ils peuvent financer tout ou partie d'une formation certifiante.
• Aides de France Travail : si vous êtes demandeur d'emploi entre la fin de l'alternance et un nouvel emploi, France Travail peut financer certaines formations.
• Aide de l'employeur : une fois en CDI, votre employeur peut financer une formation dans le cadre de son plan de développement des compétences.
• Prêt étudiant : en dernier recours ; comparez les conditions proposées par les banques.